サービス案内
労務管理の専門知識とAI・業務システムを組み合わせ、会社に合った現実的な方法をご提案します。
必要以上に大きな仕組みを導入するのではなく、今ある困りごとを整理し、効果の高いところから改善していきます。
主なサービス
労務相談・顧問契約
従業員の採用、退職、休職、労働時間、人間関係など、日々発生する労務問題について継続的にご相談いただけます。
- 採用・退職時の対応
- 労働時間、休日、休暇の相談
- 問題社員や職場トラブルへの対応
- 法改正への対応
- 社内制度の見直し
社会保険・労働保険手続
入退社や扶養変更、社会保険、雇用保険などの手続きを会社に代わって行います。
- 社会保険の取得・喪失
- 雇用保険の取得・喪失
- 扶養家族の追加・削除
- 労災・傷病手当金等の申請
- 年度更新・算定基礎届
給与計算・勤怠管理
毎月の給与計算を代行するだけでなく、勤怠情報の集め方や確認方法を含め、負担の少ない運用を考えます。
- 月例給与・賞与計算
- 社会保険料、税額等の計算
- 勤怠データの確認
- Web給与明細への対応
- 給与計算業務の流れの見直し
就業規則・社内規程
会社の規模、業種、実際の働き方に合わせ、現場で使える就業規則や社内規程を作成します。
- 就業規則の新規作成
- 既存規則の見直し
- 賃金規程、育児介護休業規程
- テレワーク、副業等への対応
- 社内書式や運用方法の整備
ハラスメント対策・外部相談窓口
相談体制の整備や社内ルールの作成を行い、必要に応じて会社外部の相談窓口として対応します。
- ハラスメント防止方針の整備
- 相談窓口の設置支援
- 外部相談窓口の受託
- 相談後の会社への報告・助言
- 職場環境改善の支援
助成金・制度活用
会社の雇用計画や制度変更に利用できる助成金がないかを確認し、労務管理と合わせてご提案します。
- 利用可能性の確認
- 申請要件の整理
- 就業規則や社内制度の整備
- 申請書類の作成・提出
- 申請後の運用確認
AI・業務改善支援
AIを売るのではなく、AIと仕組みを使って会社の面倒な仕事を減らします。
現在の業務を整理
誰が、どの情報を、どこから受け取り、何に入力しているかを確認します。二重入力や繰り返し作業を見つけます。
使える方法を比較
既存サービス、Excel、AI、小規模システムなどを比較し、費用と効果のバランスがよい方法を選びます。
小さく実行
大規模な改革を前提とせず、負担が大きい作業から一つずつ改善します。
改善例
- 入社する従業員本人から必要情報を直接収集する
- 給与明細を紙ではなくWebで配付する
- 毎月の定型メールや書類作成を半自動化する
- Excelと別システムへの二重入力を減らす
- 会社独自の小さな業務システムを作る
- AIを使って情報の整理や確認作業を効率化する
高額なクラウドサービスが、すべての会社に最適とは限りません。会社の規模と業務に合う方法を一緒に考えます。
会社ごとに必要な支援を組み合わせます
手続だけ、給与計算だけといったご依頼にも対応しますが、実際の会社運営では、それぞれの業務がつながっています。
社会保険労務士木村事務所では、会社の規模、従業員数、現在の体制、予算などを伺い、必要なサービスを組み合わせてご提案します。
必要のないサービスや大がかりな仕組みを、一律におすすめすることはありません。
どこから相談すればよいか分からなくても大丈夫です
現在困っていることや、時間がかかっている作業をお聞かせください。問題を整理するところから一緒に考えます。