AIとヒトの力で、
会社に合った最適解を。
社会保険労務士としての専門知識と経験に、AIと小さな業務システムを組み合わせ、中小企業の労務と日々の仕事を無理なく効率化します。
AIを導入すること自体が目的ではありません。人が判断すべきこと、AIに任せられること、仕組みで解決できることを見極め、費用対効果の高い方法をご提案します。
こんなお悩みはありませんか？
- 社会保険や給与計算に時間を取られている
- 従業員情報を何度も転記している
- 紙やExcelによる管理が増えすぎている
- 総務担当者を雇う余裕がない
- 高額なクラウドサービスが自社に合うか分からない
- AIに興味はあるが、何に使えばよいか分からない
その悩みは、人を増やす前に、仕事の仕組みを見直すことで解決できるかもしれません。
木村事務所が大切にしていること
一般的な方法をそのまま当てはめるのではなく、会社の規模や実情に合わせて、無理なく続けられる方法を考えます。
社労士としての専門性
社会保険、労働保険、給与計算、就業規則などの専門知識をもとに、会社ごとの事情を踏まえて判断します。
AIと人の使い分け
調査や整理、繰り返し作業にはAIを活用し、個別事情を踏まえた判断や提案は社労士が責任を持って行います。
費用対効果を重視
高額なサービスを前提にせず、小さな改善や業務システムも含めて、会社にとって現実的な方法をご提案します。
サービス案内
日常の労務管理から、AIや小さなシステムを使った業務改善まで支援します。
労務相談・社会保険手続
入退社、社会保険、労働保険、労務相談など、会社の日常的な人事労務を支援します。
給与計算・勤怠管理
毎月の給与計算だけでなく、勤怠集計や情報収集を含め、無駄な作業を減らす方法を考えます。
就業規則・職場環境整備
会社の規模や働き方に合った就業規則づくり、ハラスメント対策、外部相談窓口などを支援します。
AI・業務改善
紙、Excel、メール、二重入力などの小さな不便を見直し、AIや小規模システムを使って改善します。
AIを導入することが目的ではありません
経営者が必要としているのは、AIそのものではなく、仕事が早く、正確に、低い負担で進むことだと考えています。
人が判断すべきこと、AIに任せられること、既存のサービスを使うべきこと、小さなシステムを作る方がよいこと。それぞれを見極め、会社に合った方法を選びます。
AIだけでも、人だけでもない。
それぞれの得意分野を組み合わせ、会社にとって現実的な答えを導き出します。
小規模企業・創業企業の方へ
総務担当者を置くことが難しい会社や、初めて従業員を雇う会社では、経営者自身が労務や事務作業を抱えがちです。
木村事務所は、必要以上に大きな仕組みを導入するのではなく、会社の成長段階に合わせて、今必要な支援から組み立てます。
- 従業員を初めて雇う
- 社会保険や給与計算の進め方が分からない
- 総務担当者を雇うほどではない
- 本業に集中できる環境を作りたい
- 会社が大きくなる前に仕組みを整えたい
社会保険労務士 木村祐輔
社会保険労務士として、手続や給与計算を代行するだけでなく、経営者と一緒に会社の仕組みを考えることを大切にしています。
労務の専門知識に加え、AIや業務システムを実務で活用し、中小企業が少ない負担で仕事を進められる方法を追求しています。
一律の正解を押しつけるのではなく、会社の規模、予算、働く人、経営者の考え方を踏まえて、その会社に合う答えを一緒に探します。
まずは、会社の困りごとをお聞かせください
社会保険や給与計算だけでなく、日々の事務作業や業務の進め方についてもご相談いただけます。
お問い合わせは専用フォームから受け付けています。公開ページにメールアドレスは掲載していません。