SMALL BUSINESS & STARTUP SUPPORT
小規模企業・創業企業の方へ
人事や総務の専任者がいない会社だからこそ、
無理なく続けられる仕組みが必要です。
社会保険労務士木村事務所は、小規模企業や創業間もない会社の経営者が、本業に集中できる環境づくりを支援します。
こんなお悩みはありませんか？
- 初めて従業員を雇うが、何をすればよいか分からない
- 社会保険や労働保険の手続に不安がある
- 雇用契約書や就業ルールを整えたい
- 給与計算を経営者自身が行っている
- 総務担当者を雇うほどの規模ではない
- 会社が成長する前に、労務管理を整えたい
- 従業員とのトラブルを未然に防ぎたい
- どのクラウドサービスを選べばよいか分からない
- 紙やExcelによる管理が増えている
- 本業以外の仕事に時間を取られている
その仕事をすべて経営者が抱える必要はありません。
会社の成長段階に合わせて支援します
会社に必要な仕組みは、従業員数や事業の成長に応じて変わります。最初から大企業と同じ制度を整える必要はありません。
創業・採用準備
初めて人を雇う前に、必要な手続、労働条件、給与の決め方などを整理します。
- 採用前の労務相談
- 雇用契約書・労働条件通知書
- 給与・労働時間の設計
- 社会保険加入の確認
従業員が増える時期
入退社手続や給与計算の負担が増える時期に、経営者だけに仕事が集中しない流れを整えます。
- 入退社手続の代行
- 給与計算の仕組みづくり
- 勤怠管理の整理
- 従業員情報の収集
組織を整える時期
従業員が増え、働き方や判断が複雑になってきたら、就業規則や社内制度を整えます。
- 就業規則・社内規程
- 評価・賃金制度の相談
- ハラスメント対策
- 管理職への助言
経営者が本業に集中するために
小規模企業では、営業、経理、採用、給与計算、従業員対応など、多くの仕事が経営者に集中しがちです。
売上につながる仕事や、経営者にしかできない判断に時間を使うためには、それ以外の仕事を整理する必要があります。
すべてを自社で抱えるのではなく、外部の専門家と仕組みを、会社の一部として活用する。
社会保険労務士木村事務所は、単に手続を代行するだけではなく、社外の総務担当者のような立場で、会社の運営を支援します。社会保険・労働保険の専門分野はもちろん、小規模システム開発を通じて、業務効率改善を行います。
必要なことから、小さく始めます
最初から多くのサービスを契約していただく必要はありません。
まず現状を確認
従業員数、現在の手続方法、給与計算、社内ルール、今後の採用予定などを伺います。
優先順位を整理
すぐに対応すべきことと、会社が成長してから整えればよいことを分けます。
必要な支援を選択
手続、給与計算、相談、就業規則、業務改善などから、必要なものを組み合わせます。
会社の今に合わない、大がかりな仕組みはおすすめしません。
小規模企業だからこそ、AIと仕組みを活用する
大企業のように、多くの担当者や高額なシステムを用意できなくても、工夫できることはあります。
情報収集、書類作成、給与明細の配付、定型メール、データ確認など、繰り返し発生する仕事を見直します。
- 入社情報を従業員本人から直接集める
- 紙の給与明細をWeb配付へ切り替える
- Excelへの転記を減らす
- 定型的な書類やメール作成を効率化する
- 必要な機能だけを持つ小さな仕組みを使う
AIやシステムを導入することが目的ではありません。小規模の会社がAI人材を抱えることは負担が大きくなるばかりです。経営者や担当者の負担を減らし、本来の仕事に集中できる状態を作ることが目的とし、サポートしていけるのが社会保険労務士木村事務所の強みです。
社会保険労務士木村事務所の支援方針
分かりやすく説明
専門用語を並べるのではなく、経営者が判断できる言葉でご説明します。
現実的な方法を提案
会社の予算、従業員数、担当者の負担を踏まえ、無理なく続く方法を考えます。
成長に合わせて見直す
一度作った制度や仕組みを固定せず、会社の成長や働き方の変化に合わせて見直します。
従業員を雇う前でも、ご相談いただけます
採用後に慌てて仕組みを作るより、雇用条件や手続の流れを事前に整理しておく方が安心です。
何から始めればよいか分からない段階でも、現在の状況をお聞かせください。社会保険労務士木村事務所は、行政書士、司法書士、税理士、弁護士と幅広くご紹介することが可能です。